Định biên nhân sự tiếng anh là gì

      306

HR (Human resources) hay có cách gọi khác là ngành nhân sự là một trong ngành hết sức lôi kéo trong Thị trường lao cồn trong những năm cách đây không lâu. Tại VN, những địa điểm làm chủ nhân sự trong nhiều công ty nước ngoài thường xuyên được trả nút lương không hề nhỏ vì chưng các công ty lớn này nhìn nhận được nhỏ người là yếu ớt tổ ra quyết định đên sự cách tân và phát triển của một nhóm chức, với sử dụng nguồn lực có sẵn này hệt như đúng fan đúng việc là một trong phương thức tiết kiệm ngân sách ngân sách hiệu quả. Ngành này là việc phối kết hợp của rất nhiều các khả năng khác nhau, bao gồm cả năng lực mượt – cứng, và giờ đồng hồ Anh cũng trở nên là một trong những nhân tố khôn xiết quan trọng đặc biệt trường hợp bạn muốn thực thụ có những bước phát triển xa hơn vào sự nghiệp.

sieunhandaichien.mobi xin bổ sung cập nhật mang đến các bạn 300 trường đoản cú vựng giờ đồng hồ anh chăm ngành nhân sự, mong muốn để giúp đỡ chúng ta trau củ dồi thêm để Ship hàng các bước.

> Tìm gọi thêm khóa đào tạo và huấn luyện tiếng anh giao tiếp unique số 1 dành cho tất cả những người đi làm trên Hà Nội, được thử nghiệm trình độ miễn giá thành.

*

 

*

400 thuật ngữ tiếng anh chuyên ngành nhân sự

STT

Từ vựngNghĩa giờ Việt
1HR managertrưởng chống nhân sự
2Standardtiêu chuẩn
3Application formmẫu mã solo ứng tuyển
4Conflictmâu thuẫn
5Developmentsự phát triển
6Human resource developmenttrở nên tân tiến mối cung cấp nhân lực
7Internshipthực tập sinh
8Interviewphỏng vấn
9Job enlargementđa dạng hóa công việc
10Work environmentmôi trường xung quanh làm việc
11Knowledgecon kiến thức
12Shiftca, gấp rút, sự luân phiên
13Outputđầu ra
14Outstanding staffnhân sự xuất sắc
15Interviewbỏng vấn
16Pay ratenấc lương
17Colleagueđồng nghiệp
18Performancesự triển khai, thành quả
19Proactivetiên phong thực hiện
20Recruitmentsự tuyển dụng
21Senioritythâm nám niên
22Skillkỹ năng
23Social securityphúc lợi an sinh buôn bản hội
24Taboođiều cnóng kỵ
25Tasktrọng trách, phận sự
26Transferthuyên chuyển nhân viên
27Unemployedthất nghiệp
28Wrongful behaviorhành vi sai trái
29Subordinatecấp dưới
30Stress of workmệt mỏi công việc
31Strategic planninghoạch định chiến lược
32Labor contractphù hợp đồng lao động
33Specific environmentmôi trường xung quanh đặc thù
34Starting salarylương khởi điểm
35Temporarytrợ thì thời
36Case studynghiên cứu và phân tích tình huống
37100 per cent premium paymentTrả lương 100%
38AbilityKhả năng
39AdaptiveThích nghi
40Adjusting pay ratesthay đổi nấc lương
41Administrator cadre/High rank cadreCán bộ cai quản trị cung cấp cao
42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi
43AimingKhả năng nhắm đúng vị trí
44Air conflictMâu thuẩn túa mở/ công khai
45AllowancesTrợ cấp
46Annual leaveNghỉ phép thường xuyên niên
47Application FormMẫu 1-1 ứng tuyển
48Apprenticeship trainingĐào chế tạo học nghề
49Absent from workNghỉ làm cho (không phải nghỉ ngơi hẳn)
50ArbitratorTrọng tài
51Assessment of employee potentialĐánh giá chỉ tiềm năng nhân viên
52Alternation Ranking methodPhương pháp xếp hạng luân phiên
53AverageTrung bình
54Award/reward/gratification/bonusThưởng, tiền thưởng
55Behavior modelingMô hình ứng xử
56Behavioral normsCác chuẩn mực hành vi
57Benchmark jobCông vấn đề chuẩn để tính lương
58BenefitsPhúc lợi
59Blank (WAB)Khoảng trống vào mẫu đơn
60Board interview/Panel interviewPlỗi vấn hội đồng
61Bottom-up approachPhương thơm pháp đi từ bỏ dưới lên trên
62BreakdownsBế tắc
63Business gamesTrò đùa ghê doanh
64BureaucraticQuan liêu
65Career employeeNhân viên bao gồm ngạch/Biên chế
66Career planning & developmentKế hoạch cùng phát triển nghề nghiệp và công việc (Thăng tiến nghề nghiệp)
67Case studyĐiển cai quản trị/Nghiên cứu vãn tình huống
68Class AHạng A
69Classroom lectureBài biểu lộ trong lớp
70CoachingHuấn luyện
71Cognitive ability testTrắc nghiệm kĩ năng dấn thức
72Cognitive sầu dissonanceBất hòa dấn thức
73Collective agreementThỏa ước tập thể
74Collective sầu bargainingTmùi hương nghị tập thể
75Combination of methodsTổng đúng theo các phương thơm pháp
76Comfortable working conditionsĐiều khiếu nại thao tác thoải mái
77CompensationLương bổng
78Compensation equityBình đẳng về lương bổng cùng đãi ngộ
79Competent supervisionKiểm tra khéo léo
80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy dựa vào vật dụng tính
81ConferenceHội nghị
82Conflict toleranceChấp thừa nhận mâu thuẩn
83Contractual employeeNhân viên hợp đồng
84ControllingKiểm tra
85Congenial co-workersĐồng nghiệp thích hợp ý
86Corporate cultureBầu văn hóa truyền thống công ty
87Corporate philosophyTriết lý công ty
88Correlation analysisPhân tích tương quan
89Cost of livingChi tiêu sinh hoạt
90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ
91ChallengeThách đó
92Daily workerNhân viên công nhật
93Day care centerTrung trung ương chăm sóc trẻ nhỏ lúc phụ huynh làm cho việc
94Death in service compensationBồi thường tử tuất
95DemotionGiáng chức
96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi
97Detective interviewPhư vấn hướng dẫn
98DeterminantsCác yếu tố quyết định
99Disciplinary actionThi hành kỷ luật
100DisciplineKỷ luật
101Disciplinary action processTiến trình thực hiện kỷ luật
102Drug testingKiểm tra dùng thuốc
103DutyNhiệm vụ
104Early retirementVề hưu non
105Education assistanceTrợ cấp giáo dục
106EducationGiáo dục
107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng
108Employee behaviorHành vi của nhân viên
109Employee manual/HandbookCẩm nang nhân viên
110Employee recordingNhân viên ghi chxay trong nhật ký công tác
111Employee referralsNhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu
112Employee relation servicesDịch vụ tương quan nhân sự
113Employee relations/Internal employee relationTương quan liêu nhân sự
114Employee serviceThương Mại Dịch Vụ công nhân viên
115Employee stoông xã ownership plan (ESOP)Kế hoạch mang đến nhân viên cấp dưới sở hữu cổ phần
116EmploymentTuyển dụng
117Employment agencycửa hàng môi giới việc làm
118Employment interview/ In-depth interviewPhư vấn sâu
119EntrepreneurialNăng hễ, sáng tạo
120Entry- cấp độ professionalsChuyên ổn viên ở mức khởi điểm
121Evaluation and follow upĐánh giá với theo dõi
122Essay methodPhương thơm pháp reviews bởi văn phiên bản tường thuật
123Esteem needsNhu cầu được kính trọng
124Evolution of application / nhận xét of applicationXét đơn ứng tuyển
125External environmentMôi trường bên ngoài
126External equityBình đẳng đối với bên ngoài
127Extreme behaviorHành vi theo thái cực
128FairTạm
129Family benefitsTrợ cấp gia đình
130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính
131Financial managementQuản trị Tài chính
132Finger dexteritySự khôn khéo của ngón tay
133FlextimeGiờ thao tác làm việc uyển đưa, linch động
134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko hay xuyên
135ForecastingDự báo
136Formal systemHệ thống thiết yếu thức
137Former employeesCựu nhân viên
138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương phân chia phần trăm tiền thưởng
139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ phiên bản cùng với tiền thưởng
140General environmentMôi trường tổng quát
141General knowledge testsTrắc nghiệm kiến thức tổng quát
142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện tại hành vào Xã hội
143GoodGiỏi
144Graphic rating scales methodPmùi hương pháp nấc thang điểm vẽ bằng trang bị thị
145GraphologyKhoa phân tích chữ viết
146Grievance procedureThủ tục giải quyết và xử lý khiếu nại
147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)
148Group appraisalĐánh giá bán nhóm
149Group emphasisChú trọng vào nhóm
150Group incentive sầu plan/Group incetive sầu paymentTrả lương theo nhóm
151Group interviewPlỗi vấn nhóm/
152Group life insuaranceBảo hiểm nhân tbọn họ theo nhóm
153Hazard payTiền trợ cung cấp nguy hiểm
154Heath and safetyY tế với An toàn lao động
155Hierarchy of human needsNấc thang vật dụng bậc/yêu cầu của nhỏ người
156Holiday leaveNghỉ lễ (tất cả lương)
157Hot stove sầu ruleNguyên tắc lò lửa nóng
158How to influence human behaviorLàm biện pháp như thế nào khuyến dụ hành động ứng xử của con người
159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự
160Human resource managermentQuản trị mối cung cấp nhân lực/ Quản trị nhân lực
161Human resource planningKế hoạch mối cung cấp nhân lực/planer nhân lực
162Immediate supevisiorQuản lý thẳng (Cấp quản đốc trực tiếp)
163In- basket trainingĐào tạo bàn giấy/ Đào tạo thành xử trí công văn uống giấy tờ
164Incentive sầu compensationLương bổng đãi ngộ kích mê say LĐXS
165Incentive paymentTrả lương kích ưng ý lao động
166Individual incentive sầu paymentTrả lương theo cá nhân
167Informal groupNhóm không chính thức
168InputĐầu vào/nhập lượng
169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm
170Integrated human resource managermentQuản trị Tài nguyên nhân sự tổng thể
171Interlligence testsTrắc nghiện tại trí thông minh
172Internal employee relationsTương quan tiền nhân sự nội bộ
173Internal environmentMôi trường mặt trong
174Internal equityBình đẳng nội bộ
175JobCông việc
176Job analysisPhân tích công việc
177Job behaviorsCác hành vi đối với công việc
178Job biddingThông báo thủ tục đăng ký
179Job descriptionBảng miêu tả công việc
180Job enrichmentPhong prúc hóa công việc
181Job environmentKhung chình ảnh công việc
182Job envolvementTích rất cùng với công việc
183Job expensesCông tác phí
184Job knownledge testTrắc nghiệm kĩ năng nghề nghiệp xuất xắc kiến thức và kỹ năng chuyên môn
185Job peformanceSự xong xuôi công tác
186Job postingNiêm yết địa điểm làm cho còn trống
187Job pricingẤn định mức trả lương
188Job rotationLuân phiên công tác
189Job satisfactionThỏa mãn cùng với công việc
190Job sharingChia sẻ công việc
191Job specificationBảng thể hiện tiêu chuẩn chỉnh chi tiết công việc
192Job titleChức danh công việc
193Key jobCông bài toán công ty yếu
194Labor agreementThỏa ước lao động
195Labor relationsTương quan lao động
196LayoffTạm đến ngủ Việc bởi vì không có câu hỏi làm
197LeadingLãnh đạo
198Leave/Leave sầu of absenceNghỉ phép
199LethargicThú động
200Line managementQuản trị trực tuyến
201Macroen environmentMôi ngôi trường vĩ mô
202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bằng những mục tiêu
203managerial judgmentPhán đoán của cung cấp quản trị
204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực
205Manpower replacement chartSơ vật dụng thu xếp lại nhân lực
206Manual dexteritySự khéo léo của tay
207Marketing managementQuản lý Marketing
208Maternity leaveNghỉ cơ chế tnhì sản
209Means- ends orientationHướng phương tiện đi lại vào mục đích cứu vãn cánh
210Medical benefitsTrợ cấp cho Y tế
211Mega- environmentMôi ngôi trường vĩ mô
212Member identityTính đồng bộ thân các thành viên
213Micro environmentMôi ngôi trường vi mô
214MiniaturizationSự thu nhỏ
215Mixed interviewPlỗi vấn tổng hợp
216Motion studyNghiên cứu vãn cử động
217Motivation hygiene theoryLý tngày tiết nguyên tố động viên cùng nhân tố lành mạnh
218Moving expensesgiá cả đi lại
219Narrative sầu form rating methodPhương pháp review qua mẫu biểu tường thuật
220New employee checklistPhiếu khám nghiệm phát tài - phát lộc liệu mang lại nhân viên cấp dưới mới
221Night workLàm Việc ban đêm
222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính
223NormsCác chuẩn mực/Khuôn chủng loại làm chuẩn
224ObservationQuan sát
225Off the job trainingĐào chế tạo ra ko kể chỗ làm cho việc
226OfficialChính quy, chuyên nghiệp, nghi thức
227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng
228On the job trainingĐào chế tạo tại chổ
229One-on-one interviewPlỗi vấn cá nhân
230Open cultureBầu bầu không khí văn hóa truyền thống mở
231Open systems focusChụ trọng mang lại những khối hệ thống mở
232Operational planningHoạch định tác vụ
233Operational/ Task-environmentMôi ngôi trường tác vụ/công việc
234Oral reminderNhắc nhlàm việc miệng
235Organizational behavior/BehaviorHành vi trong tổ chức
236Organizational commitmentGắn bó cùng với tổ chức
237OrganizingTổ chức
238OrientationHội nhập vào môi trường xung quanh làm việc
239Orientation manualCẩm nang hội nhập vào môi trường xung quanh làm cho việc
240OutplacementSắp xếp cho 1 nhân viên làm việc tại 1 nới khác
241OutstandingXuất sắc
242Overcoming BreakdownsVượt khỏi bế tắc
243OvertimeGiờ prúc trội
244Paid absencesVắng khía cạnh vẫn được trả tiền
245Paid leaveNghỉ phnghiền tất cả lương
246Paired comparisons methodPmùi hương pháp so sánh từng cặp
247PayTrả lương
248Pay followersNhững người/hãng sản xuất gồm nấc lương thấp
249Pay gradesNgạch/hạng lương
250Pay scaleThang lương
251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao
252Pay rangesBậc lương
253Pay roll/Pay sheetBảng lương
254Pay-dayNgày phạt lương
255Payment for time not workedTrả lương trong thời hạn không làm cho việc
256Pay-slipPhiếu lương
257PeersĐồng nghiệp
258PenaltyHình phạt
259People FocusChụ trọng đến nhỏ người
260PerceptionNhận thức
261PerformanceHoàn thành công việc
262Performance appraisalĐánh Ngân sách tíc công tác/dứt công tác
263Performance appraisal dataDữ kiện tấn công Ngân sách chi tiêu tích công tác
264Performance expectationkỳ vọng kết thúc công việc
265Personality testsTrắc nghiệm đậm chất ngầu và cá tính giỏi nhân cách
266Person-hours/man-hoursGiờ công tích đụng của một người
267Personnel managementQuản trị nhân viên
268Piecework paymentTrả lương khân oán sản phẩm
269PlanningHoạch định
270Polygraph TestsKiểm tra bằng máy nói dối
271Poor/UnsatisfactoryKém
272PredictorsChỉ số tiên đoán
273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhỏng vấn sơ bộ
274Premium payTiền trợ cung cấp độc hại
275Present employeesNhân viên hiện nay hành
276Pressure groupCác đội tạo áp lực
277Principle “Equal pay, equal work”Ngulặng tắc vô tư lương thuởng (Theo năng lực)
278ProactiveChủ động
279Problem solving interviewPhỏng vấn giải quyết vấn đề
280Production/Services managementQuản trị cung cấp dịch vụ
281Profit sharingChia lời
282Programmed instructionGiảng dạy dỗ theo đồ vật tự từng chương trình
283PromotionThăng chức
284Psychological testsTrắc nghiệm trung tâm lý
285PunishmentPhạt
286Physical examinationKhám mức độ khỏe
287PhysiognomyKhoa tướng tá học
288Physiological needsNhu cầu sinc lý
289Quality of work lifePhẩm hóa học sinh sống làm việc/phẩm chất cuộc sống làm cho việc
290Quantitative sầu techniquesKỹ thuật định lượng
291QuestionnaireBảng câu hỏi
292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên
293Ranking methodPhương thơm pháp xếp hạng
294Ratifying the agreementPhê chuẩn thỏa ước
295Rating scales methodPmùi hương pháp nút thang điểm
296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả
297ReactiveChống đỡ, phản nghịch ứng lại
298RecruitmentTuyển mộ
299Reference và background check/Background investigationSưu tra lý lịch
300Regression analysisPhân tích hồi quy
301ReorientationTái Hội nhập lệ môi trường thiên nhiên có tác dụng việc
302Retìm kiếm và developmentNghiên cứu vãn và phạt triển
303ResignationXin thôi việc
304ResponsibilityTrách nát nhiệm
305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu lý lịch
306Retirement plansKế hoạch về hưu
307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn tưởng thưởng
308Risk toleranceChấp nhận không may ro
309Role payingĐóng kịch/nhập vai
310Safety/Security needsNhu cầu an toàn/bảo vệ
311Salary advancesLương tạm bợ ứng
312Salary và wages administrationQuản trị lương bổng
313Scanlon planKế hoạch scanlon
314Seasonal variationBiến thiên theo mùa
315Second shift/swing shiftCa 2
316Self-actualization needsNhu cẩu mô tả phiên bản thân
317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn
318Selection processTiến trình tuyển chọn chọn
319Self appraisalTự đánh giá
320Self- employed workersCông nhân làm cho nghề từ bỏ do
321SeniorityThâm niên
322Services và benefitsThương Mại & Dịch Vụ cùng phúc lợi
323Severance payTrợ cung cấp vị ngôi trường thích hợp bất khả kháng (Giảm bien chế, cưới, tang)
324Siông chồng leavesNghỉ phép bé nhức vẫn được trả lương
325SimulatorsPhương pháp sử dụng chế độ tế bào phỏng
326SkillsKỹ năng/tay nghề
327Social assistanceTrợ cấp Xã hội
328Social needsNhu cầu Xã hội
329Social securityAn sinc Xã hội
330Sound policiesChính sách hợp lý
331Specific environmentMôi trường sệt thù
332Standard hour planKế hoạch trả lương theo giờ ấn định
333Starting salaryLương khởi điểm
334Stoông xã optionTrả lương ttận hưởng cổ phần với cái giá hạ
335Stop- Smoking programChương thơm trình cai dung dịch lá
336Straight piecework planKế hoạch trả lương đơn thuần theo sản phẩm
337Strategic planningHoạch định chiến lược
338Stress of workCăng trực tiếp nghề nghiệp
339Stress InterviewPhư vấn căng thẳng
340Structured/Diredtive/Patterned interviewPhỏng vấn theo mẫu
341SubcontractingHợp đồng gia công
342SubordinatesCấp dưới
343Super classNgoại hạng
344Surplus of workersThặng dư nhân viên
345TabooĐiều cấm kỵ
346Take trang chủ payTiền thực tiễn đem về bên (Lương sau thuế)
347TaskCông tác chũm thể
348TelecommutingLàm việc ở nhà truyền qua computer
349Tell-and-listen interviewPlỗi vấn nói và nghe
350Tell-and-sell interviewPhư vấn nói và tngày tiết phục
351Temporary employeesNhân viên tạm
352TendencyXu hướng
353TerminationHết hạn thích hợp đồng
354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên cấp dưới nghỉ việc
355Time paymentTrả lương theo thời gian
356Time studyNghiên cứu giúp thời gian
357The appraisal interviewPlỗi vấn đánh giá
358The critical incident methodPhương thơm pháp ghi chép những vụ vấn đề quan tiền trọng
359The long- run trendXu hướng thọ dài
360The natural selection modelMô hình lựa chọn từ bỏ nhiên
361The organization’s cultureBầu bầu không khí văn hóa truyền thống tổ chức
362The recruitment processQuy trình tuyển chọn mộ
363The resource dependence modelMô hình phụ thuộc vào tài nguyên
364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa được phân chia sẻ
365The third shift/ Graveyard shiftCa 3
366The UnstructuredPhỏng vấn không theo mẫu
367TrainingĐào tạo
368TransferThulặng chuyển
369Travel benefitsTrợ cấp cho đi đường
370Trend analysisPhân tích xu hướng
371UncertaintyBất trắc
372UnemployedNgười thất nghiệp
373Unemployment benefitsTrợ cấp thất nghiệp
374Unit integrationSự hội nhập/Păn năn thích hợp giữa các 1-1 vị
375UnofficialKhông chủ yếu thức
376Vacation leaveNghỉ htrần (Có lương)
377VariableBiến số
378Vestibule trainingĐào tạo thành xa địa điểm có tác dụng việc
379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty
380Violation of health and safety standardsVi phạm tiêu chuẩn ý tế cùng an ninh lao động
381Violation of lawVi phạm luật
382Vision/Vision drivenĐịnh hướng viễn cảnh/Tầm nhìn
383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở trường nghề nghiệp
384Voluntary resignationXin thôi câu hỏi tự nguyện
385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên trường đoản cú ứng tuyển
386WageLương công nhật
387WarningCảnh báo
388Work environmentMôi ngôi trường làm việc
389Work sample testsTrắc nghiệm trình độ hay trắc nghiệm mẫu thay thể
390Work samplingLấu chủng loại công việc
391Work simplification programChương thơm trình đơn giản và dễ dàng hóa công việc
392Worker’s compensationĐền bù tí hon đau bị bệnh hoặc tai nạn ngoài ý muốn lao động
393Working hoursGiờ làm việc
394Wrist-finger speedTốc độ cử động của cổ tay cùng ngón tay
395Written reminderNhắc nhsinh sống bởi văn uống bản
396Wrongful behaviorHành vi không đúng trái
397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật đoán trước tính trường đoản cú nấc khởi điểm
398Supervisory stylePhong biện pháp quản ngại lý
399ExpertiseChuim môn
400DemandingĐòi hỏi khắt khe

Người đi làm việc ngành nhân sự thì nên cần tới trường giờ đồng hồ anh tiếp xúc ở chính giữa nào? Hãy thuộc sieunhandaichien.mobi nhận xét top 30 trung trọng tâm giờ anh cho tất cả những người đi số 1 trên Hà Nội: http://sieunhandaichien.mobi/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/