Quản trị nhân lực tiếng anh là gì

      83

Bạn đã phải khám phá trọn cỗ từ bỏ vựng tiếng Anh siêng ngành nhân sự nhằm chất vấn giỏi nhằm khám phá sâu rộng vè cổ nghành này.

Vậy thì nội dung bài viết sau đây đó là dành riêng cho bạn.

Dưới đây cô Hoa đã tổng hợp một số từ bỏ vựng tiếng Anh chuyên ngành thường dùng độc nhất về ngành nhân sự mang lại các bạn tđê mê khảo!

1.

Bạn đang xem: Quản trị nhân lực tiếng anh là gì

Trọn bộ từ vựng giờ Anh chăm ngành nhân sự

Human resources: Ngành nhân sựPesonnel: Nhân sự/ phần tử nhân sựDepart ment / Room/ Devision: Sở phậnHead of depart ment: Trưởng phòngDirector: Giám đốc/ trưởng cỗ phậnStaff/ employee: Nhân viên vnạp năng lượng phòngPesonnel officer: Nhân viên nhân sựExecutive: chuyên viênSenior: Người gồm gớm nghiệmPesonnel Senior officer: nhân viên bao gồm tay nghề về nhân sựIntern: Nhân viên thực tậpTrainee: Nhân viên test việcProbation period: Thời gian thử việcInternship: Thực tập

Subordinate: Cấp dướiGraduate: Sinch viên mới ra trườngManagement: cai quản trịProfesion: chăm ngành, siêng mônAdministration: cai quản trịTemporary: Tạm thờiPermanent: vĩnh viễnGovernmental agencies: Cơ quan lại công ty nướcState owned company: Cửa Hàng chúng tôi bên nướcPrivate company: Tổ chức, tập đoàn tư nhânImport – export: xuất nhập khẩuAggrieved employee : Nhân viên bị ngược đãiCarrer employee: nhân viên cấp dưới biên chếDaily worker : người công nhân làm theo công nhậtWage: chi phí côngSalary; tiền lươngContractual employee: nhân viên đúng theo đồngFormer employee: cựu nhân viênIncome: Thu nhậpPerformance đánh giá : Đánh giá chỉ năng lựcLayoff (n) đào thảiBalance report : bằng vận bỏ ra tiêuBudget: quỹ, ngân quỹRetire: nghỉ hưuPension: Lương hưuSeriously: Nghiêm trọngAllowance: Trợ cấpCommission: Hoa hồngBenefit: lợi nhuậnCompensation: thường bùAdjust : điều chỉnhAdjust pay rate: điều chỉnh nút lươngStarting salary: Lương khởi điểmAnnual adjustment: Điều chỉnh sản phẩm nămEducation assistance: Hỗ trợ học tập tậpPay parity: Bình đẳng tiền lươngFinancial compensation: Đãi ngộ tài chínhDemanding: Đòi hỏi khắt kheSupervisory style: Phong giải pháp quản lí lýWorking hours: Giờ làm việcViolation of law: Vi phạm luậtViolation of company rules: Vi phạm điều lệ của Công tyTaboo: Điều cấm kỵSpecific environment: Môi ngôi trường đặc thùSelf appraisal: Tự tấn công giáSelf-actualization needs: Nhu cẩu trình bày phiên bản thânReorientation: Tái hội nhtràn vào môi trường làm cho việcRisk tolerance: Chấp thừa nhận rủi ro roProactive: Chủ độngReactive: Chống đỡ, phản ứng lạiPerformance expectation: mong rằng xong xuôi công việcPenalty: Hình phạtOutstanding: Xuất sắcmở cửa culture: Bầu không khí văn hóa truyền thống mởObservation: Quan sátManual dexterity: Sự khôn khéo của tayJob satisfaction: Thỏa mãn cùng với công việcJob rotation: Luân phiên công tácJob envolvement: Tích cực với công việcJob environment: môi trường xung quanh làm cho việcInternal equity: Bình đẳng nội bộInterlligence tests: Trắc nghiện trí thông minhGroup appraisal: Đánh giá chỉ nhómCorporate culture: Bầu văn hóa công tyCongenial co-workers: Đồng nghiệp thích hợp ýCorporate philosophy: Triết lý công tyConflict: mâu thuẫnHuman resource development: cách tân và phát triển mối cung cấp nhân lực

Một vài từ bỏ vựng tiếng anh chuyên ngành không giống có thể chúng ta quyên tâm 1. Từ vựng giờ anh chuyên ngành điện2.

Xem thêm: Nhân Viên Ceo Là Gì - Vài Trò Của Nhân Viên Ceo Trong Doanh Nghiệp

Tiếng anh chăm ngành xuất nhập khẩu3. Giao tiếp tiếng anh chuyên ngành may

2. Một số thuật ngữ giờ đồng hồ Anh chăm ngành nhân sự

Adjusting pay rates: thay đổi nút lươngAdministrator carde/High rank cadre: Cán cỗ quản lí trị cung cấp caoAllowances: Trợ cấpAnnual leave: Nghỉ phép hay niênApplication Form: Mẫu đối kháng ứng tuyểnApprenticeship training: Đào tạo học nghềAppropriate status symbols: Biểu tượng vị thế phù hợpAssessment of employee potential: Đánh giá chỉ tiềm năng nhân viênAternation Ranking method: Phương thơm pháp xếp thứ hạng luân phiênAward/reward/gratification/bonus: Thưởng trọn, tiền thưởngBehavior modeling: Mô hình ứng xửBehavioral norms: Các chuẩn chỉnh mực hành viBoard interview/Panel interview: Phư vấn hội đồngBottom-up approach: Pmùi hương pháp trường đoản cú cấp dưới lên cung cấp trênBuisiness games: Trò chơi gớm doanhBureacratic: Quan liêu, bàn giấyCareer employee: Nhân viên thiết yếu ngạch/Biên chếCareer planning và development: Kế hoạch cùng trở nên tân tiến nghề nghiệp và công việc (Thăng tiến nghề nghi.ệp)Case study: Điển quản trị/Nghiên cứu giúp tình huốngCatorory A/Class A: Hạng ACombination of methods: Tổng vừa lòng các pmùi hương phápComfortabe working conditions: Điều kiện làm việc thoải máiCompensation equity: Bình đẳng về lương lậu cùng đãi ngộContractual employee: Nhân viên hòa hợp đồngCongenial co-workers: Đồng nghiệp đúng theo ýCorporate culture: Bầu văn hóa công tyCorporate philosophy: Triết lý công tyDaily worker: Nhân viên công nhậtDemotion: Giáng chức

Derective sầu interview; Phư vấn hướng dẫnDevelopment: Phát triểnDiscriplinary action process: Tiến trình thực hành kỷ luậtEarly retirement: Về hưu sớmEmerson efficency bonus payment: Trả lương theo hiệu năng EmersonEmployee behavior: Hành vi của nhân viênEmployee leasing: Thuê mướn Nhân viênEmployee manual: Cđộ ẩm nang nhân viênEmployee relations/Internal employee relation: Tương quan nhân sựEmployee service: Dịch vụ công nhân viênEmployee stochồng owndership plan (ESOP): Kế hoạch cho nhân viên cấp dưới thiết lập cổ phầnEmployment: Tuyển dụngEntrepreneurial: Năng rượu cồn, sáng sủa tạoEntry- cấp độ proferssinals: Chuim viên ở mức khởi điểmEnvalution và follow-up : Đánh giá với theo dõiEssay method: Phương pháp Đánh Giá bằng văn phiên bản tường thuậtEvalution of application/ review of application : Xét đối chọi ứng tuyểnFamily benefits: Trợ cấp cho gia đìnhFinalcial compensation: Lương bổng đãi ngộ về tài chínhFinalcial managerment; Quản trị Tài chínhFormer employees Cựu nhân viênGain sharing payment or the halsey premium plan Kế hoạch Haley/ trả lương phân tách phần trăm chi phí thưởngGantt task anh Bonus payment Trả lương cơ phiên bản cùng với chi phí thưởngGeneral knowledge tests Trắc nghiệm kiến thức và kỹ năng tổng quátGoing rate/wege/ Prevailing rate Mức lương hiện tại hành vào Xã hộiGrievance procedure Thủ tục giải quyết khiếu nạiGross salary Lương gộp (Chưa trừ thuế)Group appraisal Đánh giá chỉ nhóm

Hy vọng đông đảo chia sẻ bên trên đây của cô ấy Hoa đã hỗ trợ ích được phần làm sao đến các bạn vào quá trình mày mò về giờ Anh chăm ngành nhân sự!

Chúc các bạn học tập tốt!

Để được support miễn mức giá về lộ trình học tập tiếp xúc cho những người mất nơi bắt đầu, chúng ta giữ lại báo cáo tại trên đây sẽ được cung ứng nhé!