Vì sao lại phải xác định nhiệm vụ, mục tiêu chiến lược cho doanh nghiệp

      39

Hoạch định chiến lược là gì? là một trong những keyword được search nhiều nhất trên Google về chủ đề hoạch định chiến lược là gì? Trong bài viết này, sieunhandaichien.mobi sẽ viết bài viết hoạch định chiến lược là gì? Vì sao chúng ta cần phải hoạch định chiến lược?

*

Hoạch định là một hoạt động cần thiết trong doanh nghiệp

Hoạch định kế hoạch là một chức năng quản trị của một công ty, giúp bảo đảm cho nhân viên của đơn vị đó cùng hành động hướng đến những mục tiêu chung, đạt được sự thống nhất về các kết quả dự kiến, nghiên cứu và điều chỉnh phương hướng hoạt động của công ty sao cho thích hợp với môi trường kinh doanh luôn biến đổi. Hoạch định plan gồm có việc: xác định các ưu tiên, tụ họp các nguồn lực, và củng cố các hoạt động vận hành.

Bạn đang xem: Vì sao lại phải xác định nhiệm vụ, mục tiêu chiến lược cho doanh nghiệp

Hoạch định lâu dài là những hoạch định dẫn dài từ 1 đến 5 năm hoặc lâu hơn tùy vào định hướng tăng trưởng của doanh nghiệp. Những plan này nhằm đáp ứng các điều kiện thị trường, mục tiêu tài chính, và tài nguyên quan trọng để đạt được sư mệnh của công ty đề ra. Hoạch định dài hạn thường đưa tính chiến thuật nhằm khắc phục những mục đích trên một địa bàn hoạt động nhưng đưa tầm ảnh hưởng đến hoạch định plan.

*

Hoạch định giúp vẽ ra các hoạt động quan trọng của doanh nghiệp

Hoạch định ngắn hạn là những plan cho từng ngày, từng tháng hay từng năm. Quản trị viên lập plan ngắn hạn để hoàn thiện những bước đầu hoặc những điểm mấu chốt trong quá trình dài hạn đang đề ra. Nói cách không giống, plan ngắn hạn nhắm đến việc giải quyết những chủ đề trước mắt trong một phạm vi công tác hạn chế hoặc một Nhiệm vụ nhất định trong cả quá trình hành động.

mục tiêu và bản plan trong hoạch định

Theo khái niệm hoạch định là gì? Thì chúng ta có thể thấy rằng, mục tiêu và bản kế hoạch chính là 2 nguyên nhân cần thiết nhất trong hoạch định. Cụ thể giống như sau:

mục đích là những hiệu quả, muốn, kỳ vọng mà đơn vị muốn đạt được trong một thời gian cụ thể. ví dụ như mục đích năm nay doanh nghiệp sẽ tăng trưởng hơn năm ngoái 5%. mục đích như kim chỉ nam cho tất cả hành động của nhân viên trong đơn vị.

mục tiêu được đề ra cần phải đảm bảo tuân thủ theo quy tắc SMART; tức là phải đảm bảo tính cụ thể, rõ ràng (Specific), đủ nội lực đo lường được (Measurable), đủ nội lực thực hiện được (Attainable), có liên quan và phục vụ cho mục đích chung của tổ chức (Relevant) và phải có thời hạn thực hiện (Time-bound).

Xem thêm: Phòng Hành Chính Nhân Sự Tiếng Anh Là Gì, Từ Vựng Tiếng Anh Chuyên Ngành Hành Chính Nhân Sự

Để đủ nội lực đề ra mục tiêu chuẩn xác và kết quả, nhà quản trị cần trãi qua các bước sau:

1) định hình sứ mạng, tầm Quan sát của doanh nghiệp;

2) xác định mục đích của doanh nghiệp với các thứ tự ưu tiên hợp lý;

3) xác định nguồn lực của doanh nghiệp;

4) xác định mục đích cho từng bộ phận;

5) Quy phù hợp thành văn bản và mạng đến mọi người.

Bản kế hoạch là những văn bản phác thảo phương pháp đạt được các mục đích và giới thiệu một phương pháp đặc thù sự phân bổ các gốc lực, tiến độ công việc và các hành động quan trọng để đạt được các mục đích.

*

SWOT – mô hình đánh giá sử dụng trong hoạch định

Bao gồm: kế hoạch plan (Strategic Plans) và plan hoạt động (Operational Plans).

Quy trình hoạch định kế hoạch bao gồm các bước sau:

1) dựng lại triết lý kinh doanh, sứ mệnh và tầm Nhìn của doanh nghiệp;

2) nghiên cứu và dự báo hoàn cảnh bên ngoài (có thể dùng mô hình PESTEL hoặc mô ảnh 5 áp lực cạnh trạnh);

3) nghiên cứu nơi bên trong doanh nghiệp (phân tích theo chuỗi trị giá của Porter hoặc theo các nguồn lực của doanh nghiệp);

4) phân tích ma trân SWOT cho công ty từ đó mang ra những kế hoạch định hình cho công ty.

tóm lại hoạch định là gì? Hoạch định là hành động của cấp thống trị, của nhà quản trị nhằm xác định và kế hoạch hóa các mục tiêu, phương hướng hành động của doanh nghiệp trong tương lai; tạo điều kiện cho hoạt động của công ty thuận tiện hơn và đi đúng hướng hơn.